সকল সরকারি চাকরির তথ্য সবার আগে মোবাইলে নোটিফিকেশন পেতে মোবাইলে রাখুন
Android App: Jobs Exam Alert
যমুনা ব্যাংক পিএলসি: পরবর্তী প্রধান মানবসম্পদ কর্মকর্তা (CHRO) ও প্রশাসনিক কর্মকর্তা নিয়োগ
যমুনা ব্যাংক পিএলসি বাংলাদেশের শীর্ষস্থানীয় বেসরকারি বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলোর মধ্যে অন্যতম। ব্যাংকটি একটি ভবিষ্যতমুখী, প্রযুক্তি-নির্ভর প্রতিষ্ঠানে রূপান্তরিত হচ্ছে। এই রূপান্তরের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য একজন গতিশীল ও দূরদর্শী প্রধান মানবসম্পদ ও প্রশাসনিক কর্মকর্তা (CHRO)-কে খুঁজছে, যিনি ব্যাংককে কৌশলগত মানবসম্পদ উন্নয়ন, প্রশাসন ও প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপনায় নেতৃত্ব দেবেন। CHRO-কে অবশ্যই একটি সক্রিয় এইচআর অনুশীলন গড়ে তুলতে হবে যা চটপটে, ডেটা-চালিত এবং প্রযুক্তি-সক্ষম কর্মীবাহিনী তৈরি করবে। এই ভূমিকার জন্য কৌশলগত দূরদর্শিতা, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার গভীর জ্ঞান এবং বাংলাদেশ ব্যাংক নির্দেশিকা ও সর্বোত্তম অনুশীলনের সঙ্গে সঙ্গতি রেখে প্রশাসনিক কার্যক্রমে সমন্বয় ও ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষমতা থাকতে হবে।
মূল দায়িত্বসমূহ:
কৌশলগত নেতৃত্ব
- ব্যাংক এইচআর, প্রশাসন ও প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কার্যক্রমের নেতৃত্ব দেওয়া, যা ব্যাংকের সামগ্রিক ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
- ব্যাংক, পরিচালনা পর্ষদ এবং ব্যবস্থাপনা কমিটির কাছে মানবসম্পদ, জনবল পরিকল্পনা, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এবং সাংগঠনিক কাঠামো সম্পর্কিত কৌশলগত উপদেষ্টা হিসেবে কাজ করা।
- ব্যাংকব্যাপী সকল অপারেশন (যেমন: অ্যাকাউন্ট সার্ভিস, কার্ড অপারেশন, শাখা প্রশাসন এবং ক্রেডিট প্রক্রিয়াকরণ) এর সেন্ট্রালাইজেশন চালনা করা, যা দক্ষতা, কার্যকারিতা এবং উচ্চতর মানবসম্পদ গুণগত মান নিশ্চিত করবে।
মানবসম্পদ ও প্রতিভা কৌশল
- সম্পূর্ণ এইচআর নিয়োগ, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা, ক্ষতিপূরণ ও সুবিধা, কর্মচারী সম্পর্ক এবং প্রস্থান ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম তত্ত্বাবধান করা।
- ভবিষ্যতের কর্মীবাহিনী তৈরির জন্য প্রতিভা আকর্ষণ, ধরে রাখা এবং নেতৃত্ব উন্নয়ন কর্মসূচি প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন।
- বাংলাদেশ ব্যাংক নির্দেশিকা, SOPs এবং শাসন কাঠামোর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এইচআর নীতি ও পদ্ধতির নকশা এবং প্রয়োগ।
প্রশিক্ষণ ও সাংগঠনিক উন্নয়ন
- ব্যাংক কর্মীদের দক্ষতা বাড়াতে এবং ভবিষ্যতে ব্যাংকিং ও ফিনটেক চাহিদা মেটাতে উদ্ভাবনী শিক্ষা ও উন্নয়ন কর্মসূচি তৈরি করা।
- সকল এইচআর ও অপারেশনাল নীতিতে বৈচিত্র্য, সমতা, অন্তর্ভুক্তি এবং নৈতিকতার প্রচার করা।
- ব্যাংকের সংস্কৃতির মধ্যে বড় ধরনের পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা, সাংগঠনিক উন্নয়ন এবং কর্মচারী ব্র্যান্ডিং উদ্যোগের নেতৃত্ব দেওয়া।
প্রশাসন ও অপারেশনাল শ্রেষ্ঠত্ব
- সকল অপারেশনাল কাজের জন্য কার্যকর ম্যানুয়াল এবং পদ্ধতির বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা।
- মানবসম্পদ ও প্রশাসনে ডিজিটাল রূপান্তরের নেতৃত্ব দেওয়া, যা AI-চালিত সরঞ্জাম, অটোমেশন এবং সেন্ট্রালাইজেশন ব্যবহার করে।
- কর্মীবাহিনী বিশ্লেষণের মাধ্যমে কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণ এবং ব্যয় বিশ্লেষণের কাজ পরিচালনা করা, যা কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করে।
শিক্ষাগত ও পেশাগত যোগ্যতা:
- স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, ব্যবসায় প্রশাসন বা প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি (তৃতীয় বিভাগ/শ্রেণী গ্রহণযোগ্য নয়)।
- মানবসম্পদ পেশাদার সার্টিফিকেশন যেমন CHRP, GPHR, SHRM-SCP, CIRP, PMP, PRINCE2 বা Lean Six Sigma থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
- বাংলাদেশ ব্যাংক প্রবিধান, BSEC আইন এবং বাংলাদেশ শ্রম আইন সম্পর্কে ব্যাপক জ্ঞান।
অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা:
- ক্রমবিকাশমান নেতৃত্ব পদে কমপক্ষে ১৫ বছরের প্রগতিশীল অভিজ্ঞতা, যার মধ্যে কমপক্ষে ৫ বছর সিনিয়র এইচআর ও প্রশাসন পদে ব্যাংকিং খাতে থাকতে হবে।
- ডিজিটাল রূপান্তর এবং আধুনিক এইচআর পদ্ধতির বাস্তবায়নে প্রমাণিত ট্র্যাক রেকর্ড।
- শাসন, সম্মতি এবং সাংগঠনিক নিয়ন্ত্রণে প্রদর্শিত দক্ষতা।
কর্মসংস্থানের বিবরণ:
- পদ: প্রধান মানবসম্পদ ও প্রশাসনিক কর্মকর্তা
- প্রতিবেদন: এমডি ও সিইও
- কর্মসংস্থানের ধরন: পূর্ণকালীন
- কর্মস্থল: যমুনা ব্যাংক পিএলসি প্রধান কার্যালয়
- বয়স সীমা: ৪৫-৫২ বছর
- বেতন: আলোচনা সাপেক্ষ
- ক্ষতিপূরণ: অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক পারিশ্রমিক প্যাকেজসহ ব্যাংক নীতিমালা অনুযায়ী অন্যান্য সুবিধা।
আবেদন প্রক্রিয়া:আগ্রহী প্রার্থীরা একটি সাম্প্রতিক পাসপোর্ট আকারের ছবি, সম্পূর্ণ জীবনবৃত্তান্ত (সর্বোচ্চ ১০ এমবি) এবং একটি কভার লেটার সহ তাদের আবেদন career@jamunabank.com.bd অথবা toufick@gmail.com ঠিকানায় ৩১ আগস্ট, ২০২৫ এর মধ্যে পাঠাতে পারবেন।
সূত্রঃ প্রথম আলো-২১-০৮-২০২৫ তারিখ
বিস্তারিত দেখুন নিচের বিজ্ঞপ্তিতেঃ
